Lokalt arbeidsmiljøutvalg Gjøvik

Sammensetning

Arbeidsgiver og arbeidstaker skal ha like mange representanter i utvalget.

• Tre fra arbeidsgiver, inkludert viserektor

• Tre fra arbeidstaker, inkludert stedlig lokalt hovedverneombud 

Representanter med tale og forslagsrett:

• Stedlig bedriftshelsetjeneste

• Studentrepresentant

Leder for utvalget velges vekselsvis mellom arbeidsgiverens og arbeidstakerens representanter, for ett år av gangen. 

SAMU fastsetter selv hvor ofte det avholdes møter, minimum fire (4) per år.

SAMU skal:

• Bidra i utviklingen av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet ved NTNU 

• Bidra i utarbeidelsen av HMS-årsrapport, inklusive satsningsområder sentralt og stedlig 

• Behandle planer som kan få betydning for stedlig arbeidsmiljø 

• Drøfte saker som angår stedlig bedriftshelsetjeneste og vernetjeneste 

• Drøfte saker om opplæring og informasjon som har betydning for stedlig arbeidsmiljø

• Behandle lokale byggesaker, kan søke bistand hos AMUs byggarm.

• Følge opp avviksmeldinger som har vesentlig betydning for stedlig arbeidsmiljø

SAMU gis beslutningsmyndighet som ivaretar stedlige arbeidsmiljøforhold og som ikke er i strid med NTNUs sentrale føringer for arbeidsmiljøarbeidet.  SAMU er rådgivende for AMU.

Kommunikasjon med Arbeidsmiljøutvalg NTNU (AMU):

• Melde inn saker til AMU som er aktuelle for hele NTNU

• Sørge for at møteplan, innkalling og møtereferat legges på Innsida

• Bidra til at aktuelle saker fra sentralt arbeidsmiljøutvalg blir tatt opp i SAMU 

• Sørge for dokumentasjon i ephorte